不合理 工作指派 勞 基 法
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![「調動五原則」是什麼?可拒絕調職嗎?主管/人資一定要搞懂 ...](https://api.multiavatar.com/%E3%80%8C%E8%AA%BF%E5%8B%95%E4%BA%94%E5%8E%9F%E5%89%87%E3%80%8D%E6%98%AF%E4%BB%80%E9%BA%BC%EF%BC%9F%E5%8F%AF%E6%8B%92%E7%B5%95%E8%AA%BF%E8%81%B7%E5%97%8E%EF%BC%9F%E4%B8%BB%E7%AE%A1%EF%BC%8F%E4%BA%BA%E8%B3%87%E4%B8%80%E5%AE%9A%E8%A6%81%E6%90%9E%E6%87%82+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
「調動五原則」是什麼?可拒絕調職嗎?主管/人資一定要搞懂 ...
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當雇主調職、調動命令合法,勞工即有義務配合,而不能拒絕公司的調動令。若此時勞工拒絕調動、拒絕至新職位報到,則可視為「無正當理由曠職」。 而雇主就 ...
![主管總是提出不合理的要求怎麼辦?專家傳授2個方法](https://api.multiavatar.com/%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%B8%BD%E6%98%AF%E6%8F%90%E5%87%BA%E4%B8%8D%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E8%A6%81%E6%B1%82%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%BE%A6%EF%BC%9F%E5%B0%88%E5%AE%B6%E5%82%B3%E6%8E%882%E5%80%8B%E6%96%B9%E6%B3%95.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
主管總是提出不合理的要求怎麼辦?專家傳授2個方法
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《勞基法》具體規定,雇主要保障勞工權益,既使勞工同意約定一天工作10小時、週休一日,如果雇主未給付加班費,依然違反《勞基法》,這樣的契約也會無效。
![公司可以不經過我的同意調動職務嗎?要符合調動職務五大原則!](https://api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E4%B8%8D%E7%B6%93%E9%81%8E%E6%88%91%E7%9A%84%E5%90%8C%E6%84%8F%E8%AA%BF%E5%8B%95%E8%81%B7%E5%8B%99%E5%97%8E%EF%BC%9F%E8%A6%81%E7%AC%A6%E5%90%88%E8%AA%BF%E5%8B%95%E8%81%B7%E5%8B%99%E4%BA%94%E5%A4%A7%E5%8E%9F%E5%89%87%EF%BC%81.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公司可以不經過我的同意調動職務嗎?要符合調動職務五大原則!
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以勞基法第10-1 條所提及,職務調動不得違反勞動契約的約定,而且不能違反五原則:. 職務調動的正當性; 勞動條件無不利變更; 職務異動的合理性; 工作地點 ...
![公司可以任意調動我的工作嗎?兩步驟判斷調職合不合法!](https://api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E4%BB%BB%E6%84%8F%E8%AA%BF%E5%8B%95%E6%88%91%E7%9A%84%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%97%8E%EF%BC%9F%E5%85%A9%E6%AD%A5%E9%A9%9F%E5%88%A4%E6%96%B7%E8%AA%BF%E8%81%B7%E5%90%88%E4%B8%8D%E5%90%88%E6%B3%95%EF%BC%81.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公司可以任意調動我的工作嗎?兩步驟判斷調職合不合法!
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勞工的調職或調動是否合法,從勞基法第10條之1的規定來看,需要以「雇主有沒有調職權限」、「雇主是否濫用調職命令權」這兩個步驟來確認。
![勞動基準法](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95+-+%E5%85%A8%E5%9C%8B%E6%B3%95%E8%A6%8F%E8%B3%87%E6%96%99%E5%BA%AB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動基準法
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三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償,不包括勞工於工作 ...
![勞動基準法§10](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%C2%A710-1-%E5%85%A8%E5%9C%8B%E6%B3%95%E8%A6%8F%E8%B3%87%E6%96%99%E5%BA%AB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動基準法§10
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雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:. 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。
![工作壓力、勞務分配嚴重不均,皆可能成就職場霸凌、職業 ...](https://api.multiavatar.com/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%A3%93%E5%8A%9B%E3%80%81%E5%8B%9E%E5%8B%99%E5%88%86%E9%85%8D%E5%9A%B4%E9%87%8D%E4%B8%8D%E5%9D%87%EF%BC%8C%E7%9A%86%E5%8F%AF%E8%83%BD%E6%88%90%E5%B0%B1%E8%81%B7%E5%A0%B4%E9%9C%B8%E5%87%8C%E3%80%81%E8%81%B7%E6%A5%AD+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
工作壓力、勞務分配嚴重不均,皆可能成就職場霸凌、職業 ...
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... 勞動基準法第8條、 職業安全衛生法第6條第3項,勞基法、職安法 ... 公務人員之工作分配應合理並依職務說明書指派,故本件當事人面為長官 ...
![職務調動不是老闆說了算?勞資雙方不可不知的「調動5原則」](https://api.multiavatar.com/%E8%81%B7%E5%8B%99%E8%AA%BF%E5%8B%95%E4%B8%8D%E6%98%AF%E8%80%81%E9%97%86%E8%AA%AA%E4%BA%86%E7%AE%97%EF%BC%9F%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%9B%99%E6%96%B9%E4%B8%8D%E5%8F%AF%E4%B8%8D%E7%9F%A5%E7%9A%84%E3%80%8C%E8%AA%BF%E5%8B%955%E5%8E%9F%E5%89%87%E3%80%8D.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
職務調動不是老闆說了算?勞資雙方不可不知的「調動5原則」
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商業世界瞬息萬變,公司或因業務調整或因整併,不得不調動員工的職務,針對這種情況,《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的法規,只要公司符合這五條原則 ...
![雇主要小心!勞務分配不均、工作壓力恐成職業霸凌或災害!](https://api.multiavatar.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E8%A6%81%E5%B0%8F%E5%BF%83%EF%BC%81%E5%8B%9E%E5%8B%99%E5%88%86%E9%85%8D%E4%B8%8D%E5%9D%87%E3%80%81%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%A3%93%E5%8A%9B%E6%81%90%E6%88%90%E8%81%B7%E6%A5%AD%E9%9C%B8%E5%87%8C%E6%88%96%E7%81%BD%E5%AE%B3%EF%BC%81.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
雇主要小心!勞務分配不均、工作壓力恐成職業霸凌或災害!
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其實無論是否為公務人員,無端增加超出勞工合理、一般狀態下所能負荷之工作量,皆有構成職場不法侵害(職場霸凌)之虞,按勞動部107年動部修訂之「工作 ...
![雇主請注意!職場霸凌可能正在發生,不認真對待小心吃上 ...](https://api.multiavatar.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E8%AB%8B%E6%B3%A8%E6%84%8F%EF%BC%81%E8%81%B7%E5%A0%B4%E9%9C%B8%E5%87%8C%E5%8F%AF%E8%83%BD%E6%AD%A3%E5%9C%A8%E7%99%BC%E7%94%9F%EF%BC%8C%E4%B8%8D%E8%AA%8D%E7%9C%9F%E5%B0%8D%E5%BE%85%E5%B0%8F%E5%BF%83%E5%90%83%E4%B8%8A+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
雇主請注意!職場霸凌可能正在發生,不認真對待小心吃上 ...
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其實無論是否為公務人員,無端增加超出勞工合理、一般狀態下所能負荷之工作量,皆有構成職場不法侵害(職場霸凌)之虞,按勞動部107年動部修訂之「工作 ...